人事が語る【戦略的就活対策法：戦略的とは？】 - 採用担当人事の就職活動について考えるブログ

こんにちは！

今回は、内定を勝ち取るまでのステップである、

グループディスカッション（GD）/ES/面接の対策について、

【戦略的対策法シリーズ】を書いていこうと思います！

はじめに、なぜ【戦略的】と書いてあるのかを、説明しましょう。

就活において、テスト/ES/GD/面接と大きく４つ選考がありますね。

なぜ企業はこれら４つを選考の手段に行うのか？

その本質を理解することが大切です。

ストレス耐性・ガッツがある人を欲しいのなら、

身体テストがあっても不思議ではないですよね？

就活において、３大エリート属性ではない学生で、内定を取りまくれる人は、

抜群にコミュニケーション能力が高い人でも、早慶の学生でも、美男美女でもなく、

就活の対策法を完璧に熟知している人です。

対策法を完璧に熟知するためには、

就活の４つの選考の【本質】を理解しなくてはいけません。

そして、本質を理解した前提で、初めて

就活のテクニックというものは身につくのです。

例えばwebテストで言えば、

単純な学力が高い人ほど、高得点を取れるわけではありません。

webテストは出るパターンが決まっています。

そのパターンを把握した上で、適切な準備をした人が高得点を取れるのです。

そしてwebテストを企業が使う目的の大部分は【足切り】

webテストで満点でも、足切りすれすれでも、そこまで評価は変わりません。

ならば、webテストは足切りを間違いなく超えるレベルまで、

適切な準備で最短で上り詰め、後は面接やESの時間に費やす。

これが戦略的なwebテスト対策です。

つまり、

【戦略的】＝【就活専用の対策法をマスターすること】なのです。

これから書いていくものは、

本やインターネットなどに溢れているような

怪しい【裏技】ではありません。

しっかりと何度も読んで、本質を理解してくださいね。

何かわかりにくいことや、理解できないことがあれば、

メールでも個人相談でも何でも良いので、聞いてください。

それでは、

内定を勝ち取りまくれる就活生になるために、

選考の【本質】を理解していきましょう！

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