学生が持つべき視点。企業側から見た就活とは何なのか？ - 採用担当人事の就職活動について考えるブログ

就活で内定を勝ち取る方法は、

「方向性の正しい対策を行うこと」のみです。

この方向性を間違えなければ、

学歴も学生時代の経験も特になかったとしても、内定を勝ち取れます。

それでは、就活における３つの受験科目、

ES/SPI/面接のすべてに共通する正しい方向性について解説していきます。

方向性の正しい努力をするために、最も重要なのは、

【企業にとって、面接とはどういう場なのか？=企業の目的】を理解することです。

学生の皆さんは、

就職活動に真剣に取り組んでいると思いますが、

それ以上に、企業は真剣に取り組んでいます。

良い人材を取ることができれば、企業は成長しますし、取ることができなければ、企業は成長できません。

つまり、企業の成長は人材の成長に比例しますので、本当に採用には力を入れているんです。

企業の就職活動の目的は、

【優秀な人材を採用すること】これのみです。

そして、優秀というのは、

①企業に利益を産むポテンシャルを持つこと

②自社の社風に合致し、早期退職に繋がらない人

この２つを含んでいる人材のことです。

この２つを持っているかどうか確認するために、SPI/ES/面接は行われます。

要は、

面接では常に、自分がポテンシャルを持っていて、入社しても早期退職しませんよ！

という事をアピールすることが必要になるのです。

ESも面接も説明会でも、就活は、すべて上記２つに値する人なのか？

ということを確認するためのものだと考えてください。

例えば、企業からメールが来てすぐに返さない人・すぐに返す人、どちらの方がポテンシャルが高いのか？もちろん後者です。

何に取り組むときに対しても、

企業が就職活動に対して取り組んでいる意味を考えて、行動するようにしましょう。

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