逆質問をなぜ企業が行うか理解できていますか？人事から見る逆質問の本質①

面接で重要視されていながら、就活生の苦手な部分である、【逆面接】

よく就活生から、

「逆質問で何を聞けば良いのかわからない。」

「面接の評価が低くても、

　逆質問で評価がひっくり返ることがあるというのは本当ですか？」

と聞かれることがあります。

就活生の中で、逆質問に対して大きな誤解があるように感じるので、

今回から３回に分けて、【逆質問】について解説していきたいと思います。

第１回目の内容は、

企業が逆質問を行う理由とは？

それでは解説していきましょう！

企業が逆質問を行う理由とは？

そもそも逆質問を、企業は何のために行っているかわからなければ、適切な対策をすることはできません。

企業側から見る面接というのは、

【優秀で、自社にマッチしている人材を見つける場所】のことです。

また、優秀というのは２つの意味があります。

１つ目は、自社に利益を生み出してくれるポテンシャルを持つこと。

２つ目は、早期退職に繋がらない志向性であること。

上記２つに適した人材であるかを見極めることです。

それでは、この事を踏まえた上で、企業はなぜ逆質問を行うのか？

企業にとって逆質問とは、大きく以下の３つの役割を担っています。

⑴学生の企業理解度・関心度を測るため。

⑵学生の頭の良さを測るため。

⑶自社をよく知ってもらい、双方のミスマッチを無くすため。

⑴学生の企業理解度・関心度を測るため。

⑴に関しては、理解している人も多いと思います。

企業のことについて逆質問する際、深い企業研究ができている人と、できていない人では、その質問の中身が全く違いますね。

誰もが知っているような表面的な知識より、よくそんな事まで調べたな！という内容を聞く方が、自社に対して関心が強い＝入社志望度が高い＝入社後も直ぐに辞めないだろう！と考えているのです。

⑵学生の頭の良さを測るため。

就活生が意外に知らないのは、こちらの”⑵頭の良さを測るため”です。

はっきり言って、質問を受けることがその人の頭の良さを測るために最も簡単です。

頭の良い学生は、本当に鋭い質問をしてきますし、

この頭の良さこそが、企業側が求める”暗記力”などではない思考力なんです。

⑶自社をよく知ってもらい、双方のミスマッチを無くすため。

これに関しては、特にベンチャー企業などで非常に重要視されます。

上述したように、

企業にとっての1番の損失は、採用した学生が短期間で辞めてしまうことです。

早期退職の原因の１つに、学生側の企業に対する誤解の大きさがあります。

その誤解を少なくし、早期退職を無くすために、逆質問を行うのです。

企業側が逆質問を受け付ける理由を理解できたでしょうか？

それでは次回第２弾では、

どのような逆質問が効果的なのか？について解説していきましょう！

 

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