【戦略的"ES"対策】ESとは何か？
こんにちは！
今回からは、戦略的対策シリーズの【ES】編です。
エントリーシートを通過しなくては、
選考のスタートラインである面接までたどり着くことができません。
正しい対策を行い、通過率を上昇させましょう！
【戦略的】とは何か？
エントリーシート（以下ES）とは、
選考を受けたい企業から課されるものであり、
基本的に１企業につき、３問程の設問によって構成されています。
ここまでは就活生ならだれでもわかっていることですよね。
それでは、企業は何目的でESを学生に課すのでしょうか？
答えは以下の２点です。
①人数を減らす足切りをするため。
②ESの答えに対して、面接の質問を準備すること。
つまり、基本的に足切りに使われるのですが、
重要なのは、【ESに書いてあることから質問される】ということです。
（面接の質問の内、ESから質問される割合は、企業によって、異なります。）
だからこそ、ESは面接に進めればいい！とだけ、考えてはいけません。
そして重要なのは、
業界によってES通過率が大きく異なるということです。
マスコミ・出版・メーカー（中でも食品）
この３つの業界に関しては、選考通過率が非常に低いので、気をつけましょう。
また、戦略的webテスト対策でも解説しましたが、
ESは、基本的にテストの点数で足切りを超えた人だけが採点の対象です。
特に総合商社やコンサルに関しては、テストの足切りが高いので注意してください。
そして、都市伝説の１つで、
【ESは全く見ておらず、学歴とwebテストだけで判断している】
というものがありますが、それは間違いです。
ただ、学生が考えているほど、
しっかりとは見ていません。（ES数が多過ぎて見れません。）
それでも、見ていることは事実です。
・どのように企業は見ているのか？
・それに対してどのように対策していけばいいのか？
この点について、戦略的面接対策シリーズでは解説していきます。
しっかり理解して、ESの通過率を向上させましょう！
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