【戦略的面接対策シリーズ⑤集団面接の対策法】
こんにちは！
今回は、戦略的面接シリーズの第５弾！
今までは、面接とは何か？や人事の評価の方程式について解説してきました。
前回の第４弾で解説した通り、
面接は、各段階において、評価する部分が変わってくるのです。
今回は、面接の第一段階で行われる【集団面接】について解説します！
過去の【戦略的面接シリーズ】についてはこちら↓
ES/webテストで通過した学生に、
選考の第１段階として、集団面接を行う理由は下記の１つです。
【効率よく人を減らすため】
グループディスカッションと同じ理由ですね。
ESとwebテストでは、まだ人が多く残っています。
そこで、いきなり個人面接では時間がかかりすぎてしまうので、
とりあえず集団面接で人数を減らそうというわけです。
そして、集団面接の目的は下記の１つです。
【足切りをすること】
ES/webテストは、
文字で書かれたものであり、その人の人間性はしっかりとわかりません。
また、本当に受験生が書いたのか？解いたのか？という判断もできません。
そこで、まず集団面接を行い、実際に対面で学生を見るのです。
次に、
【足切り】の意味について解説しましょう。
集団面接は、３〜４人で１時間が基本であり、
１人あたり１５〜２０分程度の時間が与えられます。
一般的な面接が１時間と考えた時、
あまりにも短い時間しか学生を判断することができないですね。
つまり、その学生を深堀することができないのです。
また、質問の種類もあまり多くはできません。
つまり、その短い時間で企業が見ていることはたった１つ。
【この学生は最低限の対人能力・人間性を持っているかどうか？】です。
（最低限というのは、「受験企業が求める」最低限という意味。）
皆さんは信じられないかもしれませんが、難関企業と言われる企業においても、
声が小さい・目が泳いでる・おどおどしている。など、
１次面接（集団）に来る学生には悲惨な学生が多いです。
そういった学生は、
企業からすると、個人面接で時間を費やす前に落としたいのです。
要は、集団面接では、
学力（ES/テスト）という足切りには引っかかってないが、
対人能力（面接）という足切りに引っかかっている学生を落とすということです。
それでは、どのような対策をすればいいのか？
答えは、
①だれよりも堂々と、とにかく自信を持っている雰囲気を出せ！
②質問には、結論のみ、はっきりと大きな声で話す！
この２点だけです。
とにかく、集団面接で見ている点は、あなたの対人能力。
話の中身など、大して見ていません。（見れません。）
もし、集団面接で同じグループの学生が、
化け物のような経歴を持っていても、怖気付く必要はありません。
逆に言えば、怖気付いた瞬間に、あなたは負けです。
人事は、そのような学生の反応を敏感に感じ取ります。
自信を持ち、堂々と集団面接に臨みましょう！
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