【志望動機の極意】⑤内定に差がつく就活の軸とは？人事はどこを見る？なぜ聞くの？

こんにちは！

今回は志望動機の形成するために非常に重要なポイントとなる

【就活の軸】について、解説していきます！

【就活の軸】とは、

【企業を選ぶ際にあなたが重要視する基準】という意味です。

様々なサイトなどで、

「就活の軸は、志望動機を説得力のあるものにするために必要！」

と言われています。

確かに、志望動機を説得力あるものにするためにも重要ですが、

それだけなら、「面接で就活の軸は何ですか？」

という質問することはないと思いませんか？

「なぜ面接で人事は就活の軸を聞くのか？」

ということも理解しておく必要があります。

就活の軸は、面接の中において、

集団面接・１次選考・２次選考で聞かれやすいです。

つまり、最終面接より前で、聞かれやすいということですね。

なぜ、最終選考より前で就活の軸が聞かれやすいのか？

そこから、就活の軸を企業が聞く狙いが見えてきます。

就活の軸を聞くことで、企業が見ているのは、

「この学生は弊社を理解しているか？この学生の志向性は弊社に合致しているか？」

ということ、

つまり、志望動機の簡易版です。

では、なぜ志望動機を聞かずに簡易版にするのか？

その理由は、 

志望動機を聞いて、それに対して深堀りしていくとと、時間がかかり過ぎてしまうから。

面接の記事でも書いた通り、最終選考で最も見ているのは、【志望動機】！

しかし、それ以前は、【人間性や対人能力】です。

そこで、【人間性や対人能力】を見た上で、

【学生の志向性・企業理解度】を確認するために、就活の軸を聞くのです。

そこで、就活の軸と企業の中身が全く合致していなかったら、

「企業理解が低い・志向性が弊社とずれているな」と考えられてしまうのです。

また、それ以外にもう１つ就活の軸を聞く時は、

「学生の志望動機が薄い」と面接官が感じた時です。

「この学生の志望動機は少し微妙だな。一体どういう基準で、会社を選んでいるんだ？よし、就活の軸を聞いてみよう」ということですね。

みなさんわかりましたか？

確かに、就活の軸とは【志望動機を説得力あるもの】にするために必要です。

しかし、それ以前にも面接の質問として非常に重要である。ということも理解してくださいね。

次回は、内定を取るための就活の軸の作り方を解説します！

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