【志望動機の極意】⑦内定を取れる就活の軸の作り方
今回は【志望動機の極意】第７弾！
第５・６弾に続き、内定を取るために超重要な【就活の軸】についてです。
第５・６弾では、就活の軸とはなにか？人事はどこを見ているのか？
ということについて解説してきましたが、
今回は、内定を取るための就活の軸の作り方について解説していきます！
第５・６弾はこちら↓
おさらいになりますが、
就業経験・企業理解の薄い学生が、就活の軸を基に企業を選ぶのは間違いです。
就活の軸とは、
面接の際に、【なぜ御社が私の第１志望なのか？（＝志望動機の簡易版）】
ということを、説得力を持って訴えるための道具です。
【評価の高い就活の軸】には、以下の３点が含まれます。
①３つの軸を作る。
②２つ目迄の軸は、他の企業に被っていいが、３つ目で第一志望の企業だけに合致するようにする。
③３つの軸は、過去の経験・体験から生まれたものだと証明する。
【面接官を納得させる「就活の軸の見せ方」】
「受験業界/企業名からではなく、自身の就活の軸から志望企業を明確にした時、御社が第一志望になりました！」と見せること。
一つアドバイスをすると、
・機会損失を無くしたい。
・尊敬する社員がいる企業
・仕事を楽しく働けるような環境
などを、就活の軸で言う学生がいますが、抽象的なものはNGです。
「機会損失を無くしたい」と言うのなら、
機会損失とは何か？
機会損失をどのように、なぜ無くしたいのか？と解説できるように。
「尊敬する社員がいる企業」なら、
どのような社員のどういった部分になぜ惹かれたのか？と解説できるように。
１番簡単な作り方は、３つの軸の内、１つは、【志望業界】にしましょう。
残り２つの就活の軸でその企業だけの理由にしましょう。
そして、絶対にやっていけないのは、
ネットなどの例文を見て参考にすることです。
あなたが見ているということは、他の数十万人の就活生も見ています。
面接官からすれば「また同じか」とうんざりされてしまいますよ！
このことについては、下記の記事をしっかり読んで理解してください。
上記のことを踏まえて、
しっかりと考え、内定を取れる就活の軸を作りましょう！
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