【志望動機の極意】⑥内定を取れる就活の軸を理解していますか？
こんにちは！
今回は、【志望動機の極意】の第５弾に続き、
就活の軸について解説していこうと思います！
前回は、就活の軸とは何か？人事はなぜ聞くのか？どこを評価しているのか？
ということについて話しましたね。
【志望動機の極意】第５弾 内定に差がつく就活の軸とは？はこちら↓
今回の第６弾では、
「内定を取るための」就活の軸の作り方を解説します。
「内定を取るための」と、強調している事には大きな理由があります。
おさらいですが、就活の軸とは、「企業を選ぶ際の評価軸」ですね。
ただ、正直学生が「企業を選ぶ際の評価軸」を作ることは非常に難しいです。
なぜなら、
①就業経験がないから（「働く」という事の意味がわからない。）
②企業の中身が分からないから（入社後に何をするか、完璧には理解できない）
本気で就活の軸を考えるとしたら、
【給料が良い・できれば転勤が無い・自慢できる企業】とかになりますよね？
それはなぜか？
働いたことが無い学生が、企業を選ぶ評価軸を作ることはできないからなのです。
セミナーや他サイトでは、自己分析をして、自分のモチベーションが上がった経験を考えて、就活の軸を作る！など書いてありますが、それは綺麗ごとです。
幾ら就活の軸を考えても、内定を取らなければどうしようもないですね。
だからこそ、
今回は、【面接で話すための（=内定を取るための）就活の軸】について解説します。
内定を取った後に、
自分の本当の就活の軸に、最も合致する企業に入社すると考えましょう。
それでは、解説していきます！
【評価の高い就活の軸】とは、
「自分がどのような経験から、どのように企業を選んでいるのか？担当者に伝わること。面接官に対して、あなたの人間性が伝わり、納得し、共感されるもの。」です。
この上記が揃って初めて、内定レベルの就活の軸となります。
正直言って、志望動機と同じか、それ以上に就活の軸というのは考えるのが難しいと思います。
つまり、人事が納得出来る就活の軸が言えるかどうかで、
内定を取れるかどうかの差が生まれます。
それでは次回、
どのように評価の高い就活の軸を作るか？ということを解説します！
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