人事が語る【短期間で内定レベルのエピソードを作る方法①人とは違う行動を！】について
こんにちは！
今回は、【学歴も頑張ったこともない学生は内定が取れる？】という記事の続きです！
【学歴も頑張ったこともない学生は内定が取れる？】を読んでいない方はこちら↓
上の記事の最後に書いた通り、
【短期間でどのようにエピソードを作るのか？】
に焦点を合わせて解説していこうと思います！
まず、１つ前提として、
就活を始めて説明会に参加して他の学生と話したり、
集団面接で他の学生の頑張ったことについてのエピソードを聞くと、
本当の化け物学生に出会うことはあると思います。
（東大生で全国優勝したアメフト部のキャプテン・早稲田入学後に、１年間の休学をしてNPO法人の活動に参加して東南アジアにて活動など）
ただ、そういった化け物学生はほんの一握りだけです。
そして、彼らと同じレベルの成果を出すことは短期間ではまず不可能です。
ならばどうするか？
ここからが非常に重要です。
大きな成果を出すエピソードを作るのが難しいのなら、
人とは違う取り組みをしたエピソードを作ればいいのです！
つまり、
成果ではなく、成果までの過程をユニークなものにする！
これこそが短期間で内定レベルのエピソードを作る秘訣です。
どういうことか、解説していきましょう。
例えば、
テニスサークル・少人数向け授業の塾講師アルバイト
しか現在していない学生を例にあげて考えてみましょう。
実際には、上記のようなエピソードしか持っていない学生が大半を占めています。
それでも、内定を取れる人と取れない人では差があるのです。
殆どの就活生はサークルのエピソードをいう際に、
「〜をすることで、毎年２回戦敗退から、団体戦で優勝しました。」
「〜に取り組み、初心者の練習参加率を３０％あげました。」
「〜に取り組み、サークル脱退人数を減らしました。」
という内容しか言いません。。。
これでは、大きな成果を出した人に勝てるわけがありませんし、
サークルより本気であるテニス部の人に勝てるわけないですよね？
まず、考えるべきことは、
【自分の経験したエピソードのレベルは低い】事を１度受け入れましょう！
そして次に、
同じテニスサークルでも、
他のサークル所属学生がやっていない・話しそうにないエピソードを考えましょう！
例えば、
サークル活動費を捻出するために、
テニスサークル・フットサルサークル・ダンスサークル同士の交流会イベントを開催すると決めて、イベントの企画から、クラブ等の場所の手配、広報活動まで全てを担当する部署をサークル内に作りました。
その結果、利益をサークル活動費に当てることができました。
こんなエピソードを話すサークルの所属学生はいないと思いませんか？
人事からしても、
「この子は他と違うし、面白い。色々聞きたいな！」と思ってくれますよ！
そして、次に考えるべきことがポイントです！
大きな成果を上げる必要はない！
ならば、成果を出すまでの過程をユニークなものにする！
ということです。
企業からすれば、
団体戦で優勝しても、脱退人数を減らしても、そんなことに興味は全くありません。
着目する点は、
どのようにその成果をあげたのか？
その過程が人とは違うユニークなものか？
企業に入社後も成果を出すために、型にハマった方法だけでなく、人とは違う行動も考えられるのか？
なのです！
上の例で出したエピソードで言えば、
【大きなテーマ：テニスサークル】
【テーマの中の目標：活動費の捻出】
【過程：他のサークルとの合同イベントの運営全般】
という、大きなテーマでは差をつけることができませんでしたが、
【テーマの中の目標】【過程】では、
差をつけることができますよね？
テーマ自体は普通のものでいいのです。
中身をどのように変えるのか？
そこに焦点を合わせられるかが分かれ目です。
つまり、、
【自分の経験レベルが薄いことをしっかりと把握】する。
把握した上で、
【凡庸なテーマでも、人とは違う成果を出せないか】考える。
そして、
【成果を出すまでの過程で何かユニークな行動が取れないか】考える！
この３ステップであなたが持っているエピソードの中で、
いまから短期間でエピソードを作ってみましょう！
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