人事が語る、なぜ企業は【オワハラ】をするのか？
こんにちは！
今回は、近年注目されている【オワハラ】について、
なぜ企業はオワハラを行うのか？
オワハラをされた場合にどうするべきか？
について解説していこうと思います！
初めに、まずオワハラとは何か？
「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略。
企業が学生に対して、内々定を出した際に、まだ残っている選考を止めるように
圧力をかけたり、内定を出す条件として、残りの選考や保有している内定を辞退するように働きかける行為のこと。
つまり、あなたが最終面接の際に、
「内定を出す！しかし、他に持っている内定や、現在選考中の企業については全て辞退してください」
このように言われることであり、非常に問題となっています。
なぜこのような行動を企業側は行うのでしょうか？
そこには彼らなりの理由があるのです。
今回はその企業側のオワハラをする理由について考えていきましょう。
そもそも、【オワハラ】という言葉が特に注目されるようになったのは、
2016卒学生の就職活動からです。
それ以前にも、【オワハラ】がなかってわけではありません。
しかし、2016卒から特に叫ばれるようになっています。
2015卒の就活までと2016卒の就活で最も異なる点、
それは就職活動の解禁時期の遅れです。
今年の就活では、経団連に所属する大企業は、
３月に説明会が解禁となり、
８月から選考が開始になりました。
ただ、あくまでこの解禁が遅れたのは、（遅れたふりをしている）
経団連に所属している約400の企業のみです。
その企業以外は選考を行っています。
経団連に所属していない企業の狙いは、
大企業が選考を始める前に、優秀な学生を捕まえることです。
（実際は、経団連に所属している企業も、こっそりと選考をしていますが。。。）
そして別の記事でも書いたように、
企業の新卒採用には広告費や人件費から費用がかかり、
１人の学生を採用するのに、数百万円の費用がかかるのです。
もし、６月に内定を出した後に
８月に他の企業に内定を出されて辞退された場合、
それだけで、数百万円という損害が発生してしまいますよね？
また、優秀な学生を採用できなかったとなると、人事の責任は非常に大きいのです。
企業が最も学生に対して危惧しているのは、【内定辞退】されることなのです。
企業が面接で「弊社は第一志望ですか？」と聞くのも、
内定辞退されるのが怖いからしているのです。
2016卒の就活から、
選考期間は3月から内定式の10月まで７ヶ月間と非常に長期化してしまいました。
そのために、「優秀な学生に早く内定を出したい！ただ辞退されるのは困る！」
という企業側の焦りから、【オワハラ】が頻発されるようになっているのです。
それでは次に、
実際に【オワハラ】をされたらどうすればいいか考えましょう。
１つ就活生の皆さんに意識して欲しいことがあります。
【オワハラ】というのは、何も嫌がらせでやっているわけではありません。
皆さんのことを優秀で採用したいと認めた証なのです。
そして、企業には真摯な態度で向かうことを意識してください。
第１志望の企業以外に、
オワハラのような行為を受けたなら、
「まだ選考を続けたい！」という事をはっきり言いましょう。
ただ注意が必要です。
「なぜあなたは他の企業を第一志望にしているのか？」
「内定を貰った企業を第一志望でない理由は何なのか？」
この２つを企業側に納得させないといけません。
就活は受験と違って、偏差値はありません。
万人に優れた企業は存在しないのです。
あなたの企業を選ぶ際の軸は何なのか？
そこをしっかり考えた上で、就活をしましょう。
それをハッキリ言うことができれば、大丈夫です。
なぜなら、オワハラを行うということは、
あなたの事を【優秀だから欲しいと認めた証】なのですから。
間違っても、無駄に内定数を保有するようなことはしないでくださいね。
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