【戦略的GD対策シリーズ②企業はどこを見ている？】
こんにちは！
今回は、戦略的GD対策シリーズの第２弾！
【企業はなぜGDを行うのか？学生のどこを見ているのか？”最終選考ver”】
について１弾より深く解説していこうと思います！
第１弾を読んでいない方はこちら↓
第一弾の記事で、
GDの概要については、まだやったことがない人も理解してくれたと思います。
そして、
GDは、「まずは」足切りとして使われる。
しかし、重要なのはそこではない。
と書きました。
皆さんが気になっているのは上の２つですよね？
それでは、詳しく解説していきましょう！
GDというのは、非常に優れた選考手段です。
まず、
GDと普通の面接との違いについて書いていきましょう。
①GDでは、企業が出したお題について考える。
＝予め、回答の用意ができない。自分の頭でその場で考える必要がある。
（面接の場合は、ある程度質問内容は限られる。また、答えの質は、自分の経験・企業への理解度の深さに比例する。）
②GDは、グループで１つのお題に取り掛かる。
＝チームの中で、学生がどのような働けるか分かる。対人能力・会話の仕方からコミュニケーション能力・人間性がわかりやすい。
（面接の場合も、コミュニケーション能力や人間性は把握できるが、あくまで人事との会話と学生同士の会話では全く異なる。）
このように、大きく分けると２つ、面接とGDには違いがあるのです。
この２つの力を測るには、面接よりもGDは優れています。
そして、企業が求める学生は、
【自社に貢献してくれる（利益を運んでくれる）学生】ですよね！
そういった学生というのは、
【自分でしっかりと物事を考えることができる学生】
【対人能力（いわゆるコミュニケーション能力）が高い学生】
というのは、企業も勿論わかっています。
そのため、その２つの能力を測れるGDを行うのです。
そうすれば、最低限の【思考力・対人能力】がこの学生にあるかどうか。
ということを、最も効率良く審査できるのです。
企業がGDを選考に入れている理由が理解できましたか？
そして、次からが本題です。
【企業は学生のどこを見ているのか？】
これに関しては、
GDがどの段階で行われるのかで異なります。
基本的に、GDが行われるのは、
①１次選考
②最終選考
この２つのどちらかです。
（最終選考の場合、GD→面接と２つ行われるのが一般的です。）
それではまず、
②GDが最終選考で行われている場合について解説しましょう！
採取選考でGDが行う企業の学生の評価軸は、
【人間性】が最も大きなものとなっています！
それはなぜか？
最終選考まで進んだ時点で、その学生とは十分な面接を行なっており、
頭の回転がしっかりしているか？企業理解が深いか？というのは、把握できます。
しかし、あくまで面接では、相手は人事。
もしかしたら、猫を被っていて、
仲間と協力して物事を進めることができない可能性も有る。
そのため、最後にGDで学生同士のやりとりを見ることで、
【人間性】は問題ないか？という点を見ているのです。
（勿論、対人能力を含めた上での人間性ですよ！）
そのため、最終選考でGDをやる企業はそこまで多人数を落とさないため、
アドバイスをするとすれば、「自信を持って楽しもう！」ということですね。
理解できましたか？
それでは、
次回の【戦略的GD対策シリーズ第３弾】では、
１次選考でGDを行う企業はどこを見ているのか？
について解説していきましょう！
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