都市伝説？就活の【顔差別・性別差別】について考える。

こんにちは！

今日は、都市伝説のように言われている

「イケメン・美女は就活に有利」「女性は男性より入社難易度が高い」

という２つの問題について考えていきます。

おそらく、皆さんこの問題には非常に興味があると思います。

まずは、

「イケメン・美女は就活に有利」かどうかについてですが、

これの真偽としては、

「有利」になる。と言えます。

これに関しては、非常に文句を言いたい就活生の方も多いと思います。笑

それでは、なぜ顔が良いことが有利になるのか説明していきましょう。

基本的にまず入社すると、殆どの新卒学生は営業に配属されます。

皆さん想像してください。

営業の時に訪問してくる人が、イケメン（美女）かそうではないとしたら、

イケメン（美女）の方が間違いなくテンションは上がりますよね？

また、受付にいる女性社員が綺麗な人かそうでないとしたら、

綺麗な人の方がその会社に行きたくなりますよね？

また、HPなどに社員の紹介のページに綺麗な女性やカッコイイ男性がいれば、

新卒学生へのブランディングにも繋がります。などなど

こういった小さな理由があります。（中には、綺麗な女性でないといらない。とまで言う企業もあるんです。。。）

また、もう１つ大きな理由としては、

周りのイケメン（美女）の学生はそうではない学生と比較した時に、

圧倒的にコミュニケーション力がありますよね？

採用側の心理の裏側を見ると、

顔が良い人＝今までモテテきた＝多くの人と接している。となります。

実際に、顔が良い人の方が自分に自信を持っているため、

面接の場でも自信を持ってハキハキと話しているため、内定を勝ち取っているのです。

ただ、勘違いしてはいけないのは、

イケメン（美女）＝内定

ではありません。（一部企業除く）

イケメン（美女）＝コミュニケーション力高い＝内定を取る

となっているのです。

また、新卒の学生の見た目で最も重要なのは、「清潔感」です。

「清潔感」をしっかり意識して、自信を持って話せば問題ありませんよ！

次は

「男性の方が女性より有利なのか？」についてです。

これに関しては、企業によって一概には言えませんが、

全く同じレベルにいる男性と女性がいた場合、企業が内定を出すのは『男性』です。

（勿論、それまでに内定を出している男女の比率なども関係します。）

これにも２つ大きな理由があります。

１つ目は、「企業は学生に長く働いて欲しい」という想いです。

企業からすると、新卒の学生を取ること＝投資です。

学生を１人採用するのに数百万円かかります。

ただ、企業に入ってそれ以上の活躍をしてくれるだろう！

そのように考えて企業は新卒を取るのです。

そう考えた時に、

どうしても女性は、結婚や妊娠出産で男性より早く会社を辞めてしまう

ことになってしまうので、どうしても男性が有利になってしまうのです。

もう１つの理由としては、「ストレス耐性が低く見られがち」という理由が挙げられます。

男性上司が部下をマネジメントする際に、

男性なら少しキツイ言い方でもあまり気にはしませんが、

女性の場合はきつくいっていいのか？とためらってしまい、マネジメントしにくい

という考えを持っている人もいます。

これが「女子大の人は就活に不利」という都市伝説に繋がっているのです。

ただ、傾向としては男性より女性の方がコミュニケーション力は高いとも言われており、また、女性のライバルは女性になってくるので、しっかりとした対策をすれば、逆に有利にもなってくるのです！

（女性の方が圧倒的に有利になる企業、業界などがあるのも事実です。気になる方は個人面談で是非聞いてくださいね！）

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