人事が語る【企業が新卒学生を採用する理由】と【新卒と中途の違い】

こんにちは！

今回は、就活の根本に立ち返り、なぜ企業が新卒採用を取る理由について、

就活生の知らない話をしていこうと思います！

これを知っていれば、

どのような学生を企業は求めているか？求めていないのか？

理解できると思います！

それでは、

【新卒学生を採用する理由】と【新卒と中途の違い】

について、考えていきましょう！

まず、採用に関して話すと、

①新卒採用だけ行う企業

②中途採用だけ行う企業

③新卒採用と中途採用を行う企業

と大きく３つに分類することができます。

皆さんが企業の社長だと考えてみてくださいね。

会社を発展させるには、社員の数を増やすことは非常に重要ですよね。

採用する時に、

違う会社で働いていてスキルを持っている社会人と、（中途採用）

何もスキルを持っていない新卒学生。（新卒採用）

どっちを取る方が会社の発展に近づくと思いますか？

どう考えても、中途採用だろ！と皆さん考えてると思います。

確かにそれは正解です。

ただ、それならなぜ新卒採用を企業は行うと思いますか？

企業が新卒採用、つまり学生の人に期待しているのは、

「入社して即戦力になることは難しい。ただ、数年後ぐんぐん成長して、会社に重要な存在になってくれるはず！」と考え、

投資の１つとして、新卒採用を行っているのです。

企業の思惑についていうと、

【中途はネジ】【新卒は素材】と例えることができるのです。

【中途はネジ】というのは、

例えばA企業に、エンジニアが少ない！→エンジニアがいれば会社は発展する！→学生を入れて教育して育てるには時間がかかりすぎる！→中途採用しよう！

となるのです。

つまり、中途採用とは、

会社が発展するために、会社に足りない部分（＝ネジ）をピンポイントで取るものなんです！

次に、【新卒は素材】についてですが、

学生は、何か仕事に関するスキルを入社前に持っていないですよね。

更に、企業において研修などで教育することを考えると、１人につき数百万円を企業は新卒学生に払うことになるのです。

ただ、新卒学生は中途社員に勝っている部分が２つあるんです！

それは、

【無限大のポテンシャル】【何も偏見がないこと】の２つです！

【無限大のポテンシャル】というのは、今はまだ何もスキルを持っていないが、スキルを持っていない分、持つことができるスキルは沢山ある。更に若い分、学んだらスキルはぐんぐん伸びるはずだ！

と企業は学生のポテンシャルに期待をして、採用するのです！

【偏見がない】というのは、ビジネスマンの性格は入社１社目で決まるといわれています。つまり、１社目の会社で学んだ働き方などが染み付いてしまっていること。何より、中途社員は今までの会社での経験があるために、その会社の社風が体に染み付いており、良くない意味で性格が頑固になってしまっているのです。しかし、学生ならその心配は要りませんよね？

つまり、【新卒は素材】というのは、

今後、学生さんには様々なスキルがつく可能性が無限大である！

ということなのです。

実は、

企業は新卒採用をするために、広告を出したり会社説明会を行ったり、

１人採用するのに数百万円かけています。

更に、入社してから研修などの為にまたお金がかかります。

だからこそ、企業は自社に絶対に貢献してくれる学生が欲しいのです！

次回の記事では、

【どのような学生を企業は欲しいのか？】

【絶対に採用したくない学生の特徴】について、書いていきます！

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