【１％の就活生しかできてない自己分析の方法】について
こんにちは！
今回は、皆さんが就活を始めた時に、
１番初めに行うと思われる自己分析について取り上げます。
テーマにもありますが、
【１％の就活生しかできていない】
というのは少し気になるかと思いますが、これは何も大げさな表現ではありません。
実際に今まで面談をした学生の中で、できていた学生は１人もいませんでした。
学生時代に長期インターンでバリバリ働いていた学生も、
大学２年時に起業をしている学生ですら、できていませんでした。。。
内定を取るために、最も重要なのが、
この本当の自己分析です。
この記事でも書きましたが、
内定を取れない学生は努力の方向性 が間違っています。
最も重要で、最も早期の段階で行うべき自己分析について、
この記事で確実に理解しましょう！
下の記事を読んでいない人はこちらからどうぞ。
上の記事での繰り返しになりますが、
間違った自己分析の目的とは、
過去を振り返り、自分に合う企業や職種を見つけること
正しい自己分析の目的とは、
面接への回答・ESを書く際の、自分の武器（アピールポイント）を見つけること
のでしたね！
では、具体的にどのように武器を見つけるのか？
その為に、1枚の紙（以下、自己年表表）を使用します。
それが下の自己年表表です。↓
上に書いてある通り、
横軸を年齢に、縦軸を幸福度にして、
できるだけこと細かに、出生から現在までの状況を書いてみてください。
そして、ここからあなたが企業に伝えるべき、
自分の魅力＝アピールポイントを探していくのです！
特に折れ線が大きく上がったり、下がったりする時は要注意です！
大きく上がるということは、あなたは何かに成功したことであり、
大きく下がるということは、あなたは何かに失敗したことの証です。
人事は、そのようなあなたに大きなきっかけを生む出来事に出会った際に、
どのような決断をしたのか？なぜそのような決断をしたのか？
という部分に着目するのです。
ここまでが本当の自己分析の第一段階です。
ここで重要なのは、できれば友達に見てもらうことです。
シートを書き終わった時、自分自身では「平凡な人生だな」と
思うことがあるかもしれませんが、他人にとっては全く違います。
友達に見せた時に、「ここは何があったの？これってどういうこと？」と、
必ず気になる部分が出てくるはずだと思います！
そこはあなたのアピールポイントです！
何も無理やり、バイト・サークル・ゼミ、などから探す必要はないのです！
自己分析の第２段階は、自己年表表を更に細かくしていきます。
例えば、上の自己年表表を作成し、大学時代のサークルを武器にしようと考えたなら、
サークル在籍時のみの自己年表表を作るのです。
そして、事細かにサークルであなたは何をしたのか？
を１つのストーリーにして、物語を作ってください。
物語ですから、起→承→転→結は不可欠ですよ！
なぜ、物語風にする必要があるかと言えば、
あなたが幾ら魅力を持っていても、伝わらなければ意味はないからです！
これは、非常に重要です！！
あなたは伝えている（伝わっている）つもりでも、
相手は、あなたが感じている何倍も伝わっていないというケースは非常に多いです！
いくら輝かしい成果を出した人でも、
成果を出すまでの過程が人事に伝わらなければ、何も意味はありません！
あなたが何か行動を起こしているときは、
なぜその行動をしたのか？なんどもwhy?と繰り返してください！
人事はあなたが出した結果に対しては興味はありません。
あなたがなぜその行動を起こして、どのようにその結果が生まれたのか？
に対して、興味があるのです。
そして、自己分析の結果発見した、
「学生時代がんばったこと」「自己PR」に関して、
どのような視点で人事は見ているのか？どのように伝えるべきなのか？
については、また話していこうと思います！
【就活なんでも無料個人相談実施中！！】
就活への漠然とした不安から、内定を取る方法まで、全て無料で個人面談行います！
友達を誘っていただいても問題ないです！（できるだけ少人数で行いたいのでMAX３人でお願いします！）
就活解禁時期が近づくと混んでくるのでお早めに！
下記のフォームから、申し込みお願いします！
http://goo.gl/forms/WDGAwuKuef
【地方で無料個人相談できない方・個人面談は恥ずかしい。。。という方へ！メールでの就活質問受け付け中！】
お気軽に下記のアドレスにメールしてください。できるだけ早く返信します！
Mail：topcareer.uni@gmail.com
【大学名・学年・質問内容】この３つをお願いします。
許可を頂けた場合、ブログ上に載せさせて頂きます。
＜＜就活生が知らない企業の思惑・採用の裏話を知りたい方はこちらもおすすめ＞＞」
＜＜就活生が知らない企業の思惑・採用の裏話を知りたい方はこちらもおすすめ＞＞
