企業から【他己分析ができていないサイン】を送られていませんか？
今回は、【他己分析】に関する記事の第２弾！
前回の
自己分析よりも重要？内定するために超重要な【他己分析】の目的
という記事で、
なぜ、他己分析が重要なのか？という事について解説しました。
今回の第２弾では、
①他己分析ができていない学生に企業が送るサイン
②他己分析の方法
この２つの内、①について解説していきたいと思います！
おさらいですが、他己分析とは、
「自分が他人からどのように見られているのか？」理解すること、です。
そのことを踏まえて、解説していきましょう。
①他己分析ができていない学生に企業が送るサイン
面接で、
「周りの人からどういう人だと思われていますか？」
もしくは、
「自分の事をどういう人だと思いますか？」
このどちらかの質問をされたことがある人は要注意です。
この質問をする面接官の意図は、
「この学生がアピールしている点と、私がこの学生に抱く印象は違うなぁ」
「この学生の性格がいまいち掴めないなぁ」
と思われた場合です。（例外はありますが）
どういうことかと言えば、
人事が面接中に、「人見知りだな」と思った学生が、「誰とでも打ち解けるのが長所です。」「後輩や友人から頼りにされることが多いです。」などと言った際、面接官が学生に抱く印象と、学生が面接官にアピールしている点に相違が生まれます。
ここで学生が勘違いするのは、
「人見知り」という事は、低評価に直結はしません。
しかし、自分の事を理解できていない（＝他己分析ができていない）事は、低評価に直結してしまいます。
つまり、他己分析ができていない学生は、
自信ではなく、過信をしてしまっているということなのです。
自信を持っている学生は非常に素晴らしいです。
堂々として、ハキハキ喋る学生は、話しているだけでも魅力的です。
しかし、
自分の力を過信している学生は、はっきり言って最低です。
企業に入社後に活躍できる学生、即ち成長できる学生は、
自分の力を客観的に把握し、弱点を素直に受け入れて改善する人です。
また、仕事においても、
自分の力に過信している人と、一緒に働きたくはないですよね？
もし仮にその学生が、
本当に誰とでも打ち解けられる人でも、友人から頼りにされる人であっても、
初めて会う面接官にその事が伝わらなければ、意味はないのです。
面接官はあなたの事を何も理解していません。
友人がどのように思っているのか？面接以外ではどのように話すのか？普段はどのような性格なのか？何も知りません。
初めて会う人に対して、自分がどういう人だと思われているのか？
それを理解するためにも、他己分析は本当に重要です。
次回は、
どのように他己分析を行うのか？
＝【他己分析の方法】という点に焦点を合わせて解説します！
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