人事が語る【留年の人事評価と説明方法②通常の留年用】
こんにちは！
今回は、留年シリーズの第２弾です！
第一弾を読んでいない方はこちら。
今回の②では、就職留年ではなく、通常の留年をした方への解説です！
まず、基本的に覚えておいて欲しいことは下記の２点です。
①留年は不利
②企業が欲しいのは、自社に利益を運んでくれる人
①に関してですが、はっきり言って、留年は不利になります。
ただ、あくまでストレートで卒業している人と比べるとということであり、留年したから内定はできない！という意味ではありませんよ。
（業界によっては、留年が特に嫌いな企業もあるのは事実ですが）
しかし、留年をしたという事実は、どれだけ悔やんでも絶対に変わりません。
それならば、直ぐにでも留年という事実を受け入れて、どのように対策をすれば内定を取れるのか？その最短ルートに向かって準備をしましょう！
②についてですが、繰り返しになりますが、
企業が欲しいのは、自社に利益を産んでくれる学生なんです。
あなたが、企業の社長だったとしましょう。
もし、面接に来た学生が留年をしている。
しかし、超優秀！絶対に活躍してくれる！と確信したら、内定を出しますよね？
つまり、留年をしていても、この学生は活躍してくれる！
と、企業に感じさせることができれば、企業は内定を出すのです。
非常に単純な理屈です。
ただ、あくまで、最終面接で残った時に、
全く同じ評価の学生がいて、留年しているかしてないかなら、
していない学生が取られてしまう、このような意味で不利ではあります。
それでは、
実際に留年した学生は、どのように面接で答えればいいのでしょうか？
留年の理由は大きく２つです。
①病気などでの出席日数の欠如
②単位不足
（留学などでの休学は留年に扱わないとして）
①に関しては、正直素直に話しても人事は理解してくれます。
骨折してしまって、入院していて大学に行けなかったんです。などですね。
ただ、注意点は２つです。
①精神疾患系の病気だと、企業は再発を恐れ取ることが難しくなってしまうので、言わないようにすること。
②あくまで空気を暗くせず、笑い話にしてしまうこと。
①に関してですが、精神疾患系だと入社後に再発してしまい、休まれる。最悪やめてしまうのでは？と企業は考えますので、絶対にやめましょう。
②に関してですが、「盲腸になってしまって。。。本当に運が悪くて。。。」なんて言い方をされても企業は同情はしません、
あくまで彼らは活躍する学生が欲しい、元気な学生が欲しいんです！
「盲腸になってしまいまして、あの時は本当に死ぬかと思っちゃいました！（笑）」位、明るく笑い話にしちゃってください。
その方が面接官の印象はよっぽど上がります！
ピンチはどんな時でもチャンスに変えることを考えましょう。
そして、問題なのが
②単位不足ですよね。
おそらく大半の留年の学生はこちらではないかと思います。
そして、単位不足の理由は、
①体育会部活やアルバイトやサークルなど、なにかに没頭していたから。
②単純に学校に行くのが面倒で行かなかったから。
のどちらかですよね。
まず、基本的に②と答えるのは印象がいいわけないので、止めましょう。
要は、
留年したという結果をどのような過程で説明するか？
というのが最大のキモです。
基本的に、
「〜に没頭していて、単位を取ることができませんでした！」
と素直に言うのが最もベストな回答です。
変に言い訳を作るのはいけません。
病気でないのなら、留年の理由は単位不足であることは企業は知っています。
そしてここで、気をつけるのは
①留年の原因を理解して、反省している。（＝２回同じミスはしない）
②笑い話にするくらいの勢いで話す（※ふざけるとは違いますよ。）
部活動に没頭していたのなら、なぜ両立ができなかったのか？
アルバイトでもサークルでも遊びでも同じです。
この過程を面接官に納得させましょうね。
納得してくれれば、１回の留年なら、企業もそこまで悪い印象は受けません。
そして、留年をしたという事実は絶対に変わりません。
過去を悔やむ時間があるのであれば、未来を変える努力をしましょう。
それでは、次回第３弾では、
「就職留年（就職浪人）」について解説していきます！
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